目录

第一部分 事实还原：搜房网大幅裁员

第二部分 单位解除劳动合同劳动者如何维权

一、单位解除劳动合同的情形

二、经济补偿金

三、赔偿金

四、代通金

第一部分 事实还原：搜房网大幅裁员

据悉，近日来，搜房网因大幅裁员诉累不断。一方面数百名被开除员工集体讨薪、申请劳动仲裁，另一方面搜房网股东在美国加州中央区法院对搜房网提出集体诉讼。

2015年9月24日，搜房网在公司内部发布了《关于全面审查居间成交的公告》，该公告称，“对2015年1月起至今的所有订单进行核查，一经查实存在虚假订单的情况，公司将对员工追究责任，追回虚假订单日期后所有已发工资和提成，情节严重者将追究法律责任”。

2015年9月28日，北京、上海、成都等地陆续有数百名搜房旗下的经纪人收到辞退短信，短信显示“员工在搜房网任职期间存在合同造假行为，经查予以开除处理”。

第二部分 单位解除劳动合同劳动者如何维权

    一、单位解除劳动合同的情形

（一）单位无需预告解除

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（二）单位需要预告的解除

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿金

（一）劳动者可以提出经济补偿金的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）经济补偿的计算  

   《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、代通金

在上述单位需要预告解除的情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。